للجواب على هذا السؤال يجب أن نذكر أنه من خلال متابعة سوق العمل في مجتمعنا في السنوات الأخيرة نلاحظ أن النمط المتبع في التوظيف قد تغير بصفة جذرية ، وأصبح التركيز - فيما يتعلق بالتوظيف - يعتمد على التأكد من أن الشخص الذي سيتم توظيفه سيكون قادرا على إجادة العمل بالشكل المطلوب أو على الأقل يبدي استعداده ويثبت أنه سيكون مثالا للجد والإخلاص والتفاني في سبيل خدمة الجهة التي سيعمل فيها . لقد بدأت تتلاشى فكرة ما يعرف بالواسطة أو حتى توظيف المقربين سواء أكانوا من الأصدقاء أم من الأقارب ، الآن أصبح الاتجاه في التوظيف يعتمد على نظرية البقاء للأفضل ، وأصحاب العمل الآن ليس لديهم الاستعداد للمجاملة على حساب مصلحة مؤسساتهم أو شركاتهم ، نمط الحياة العملية تغير الآن وذلك لأسباب كثيرة منها :
1- تقارب الدول وانفتاحها على بعضها وتأثير الخبرة الأجنبية على مجتمعنا وخاصة فيما يتعلق بطريقة إدارة العمل.
2- الثورة المعلوماتية والتي سهلت وصول الأخبار الاقتصادية العالمية أولا بأول وهذا يشمل بالطبع الأخبار الإيجابية والأخبار السلبية .
3- الوقت يمر بسرعة كبيرة وكل صاحب عمل حريص في الوقت الحاضر على أن يكسب الآن وليس لديه الاستعداد للانتظار إلى الغد ، كما أن صاحب العمل أصبح يعتمد على منظومة محاسبية حديثة ليس فيها أي مجال لعنصر التجربة وخاصة فيما يتعلق بمسألة التوظيف.
4- نمط المشاريع والنشاط التجاري قد تغير الآن وأصبحت البيئة العملية في الوقت الحاضر تعتمد على المنافسة وعلى مشاريع ذات طابع مختلف إضافة إلى قدوم المنافسة العالمية والتي سيكون لها التأثير القوي على الوضع الاقتصادي والعملي في مجتمعنا.
أعود فأقول إن الطريقة المتبعة في التوظيف قد تغيرت لدينا في السنوات الأخيرة وربما تجعل البعض يشعر أن هناك صعوبة في الحصول على عمل ، ولكن إذا نظرنا لها من الناحية الإيجابية نجد أن ذلك الشعور ليس صحيحا حيث إن المجال الوظيفي أصبح الآن مفتوحا للجميع وبفرص متساوية أكثر مما مضى . أي أن التوظيف عن طريق المعرفة أو الواسطة أصبح الآن أقل اتباعا مما كان في السابق .
